请问产假期间，公司内部调整。但是之前签订劳动合同的时候，这样我能仲裁成功吗？

更新时间：2020-10-21 01:12:54

问题描述：

请问产假期间，公司内部调整。在没有与我对接和取得同意的情况调整了我的岗位。但是之前签订劳动合同的时候，里面有一条是服从公司调整。这样我能仲裁成功吗？

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黄释煜律师
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可以先放一放等休完产假再说。

2020.10.13 12:15:39

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产假已经休完了。现在上班了，公司要求我按照调整后岗位工作。这个可以劳动仲裁那？

2020.10.14 10:25:19
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020.10.15 05:42:19

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女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2020.10.15 18:01:16

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梁颖律师
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成功不了，工作调整不属于仲裁解决的纠纷！

2020.10.13 12:34:57

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岗位调整不经过本人同意，公司可以随意调整吗？

2020.10.14 15:19:50
杨文辉律师
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没有降低工资待遇和增加劳动强度，仲裁也没法解决

2020.10.14 10:26:57

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原来是文职，调岗是销售，还要出差。算增加劳动强度了吗？底薪也降低了，只是销售有未知的提成，无法判定整体是否降薪

2020.10.14 15:17:22
于刚律师
服务地区：内蒙古-包头

告知具体的仲裁请求是什么才能判断能否成功。

2020.10.21 01:12:54

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