没办法证明劳动关系，可以仲裁嘛

更新时间：2020-10-10 07:52:11

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没办法证明劳动关系，可以仲裁嘛

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朱正洪律师
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司法实务中，以下这些证据（原件）可以证明劳动关系。

1、劳动合同。

2、工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟公司有关联，比如：公司的财务、老板娘等，这一点就有点困难了）。

3、社保缴交记录。

4、住房公积金缴交记录。

5、盖有公司公章的工作证、出入卡。

6、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（比如：授权委托书，委托劳动者去相关部门办理公务的；比如：跟前程无忧的合作协议，上面写联系人是该名劳动者；比如：任命书）。

7、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。

8、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是公司的员工。

9、公司网站网页的一些内容，能证明劳动者是公司的员工的。网页，属于电子证据，易修改和易删除，所以，建议要及时做公证。

10、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或微信、QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。

11、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，劳动者要及时做公证，防止企业关闭劳动者的邮箱权限。

12、证人证言，比如：同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。比如：客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往。当然，首先要证明客户是客户，而且证人是客户的工作人员才行。这里会涉及到一条审判规则：劳动者已举证证明在用人单位劳动，但用人单位主张不存在劳动关系的，用人单位应当提交反证。

需要说明的是，证人需要出庭接受质证，否则，证言一般不会被采纳。

如果以上这些证据，劳动者都没办法取得的。

13、那就想办法做谈话的录音录像取证，谈话的内容足以证明劳动者是公司的员工。谈话，最好是跟法定代表人的谈话，如果是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务等等。

2020.10.09 15:46:50

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彭青春律师
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你好，可以进行劳动仲裁，具体可以联系我。

2020.10.09 15:25:27

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陆燕律师
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情况复杂可以委托代理人仲裁的。

2020.10.09 16:25:50

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汪亚律师
服务地区：江苏-南京 185-0140-3853

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什么原因需要证明劳动关系的

2020.10.09 15:02:03

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不交社保，没签劳动合同，

2020.10.09 15:07:40

有没有工资流水有没有工资流水

2020.10.09 15:21:02
臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，要先证明劳动关系的

2020.10.09 14:59:57

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只凭聊天记录，转账记录（但是没有备注工资），可以证明吗？

2020.10.09 15:01:10
鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

通过仲裁来确认劳动关系，肯能需要这样。

2020.10.10 07:52:11

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