请问综合工时制员工，并且不给薪资还让自己缴纳社保公积金这种做法可以吗，劳动者怎么保护自己权益

更新时间：2020-10-03 00:41:22

问题描述：

请问综合工时制员工，公司不给安排工作让在家休息，并且不给薪资还让自己缴纳社保公积金这种做法可以吗，劳动者怎么保护自己权益

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

损害赔偿律师团队推荐
已帮助1838628 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.10.01 19:55:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1485489 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，用人单位没有给劳动者办理社保减员的，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理社保减员手续。　　用人单位办理社保减员后，劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳，劳动者也可以办理个人灵活缴纳。

2020.10.02 13:09:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1457546 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　单位无故不给员工缴纳社保会怎样处罚？　　我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。　　《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：　　(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。　　(2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。　　(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

2020.10.03 00:41:22

点赞
赵敬律师
服务地区：天津-天津

当时约定有基础薪资吗

2020.09.30 11:07:27

点赞

您好，公司已经安排一个月的非个人原因休息，并且没有工资保险也要自己交，请问公司这种做法是否违法，劳动者怎么维权，谢谢

2020.09.30 12:54:28
路冲律师
服务地区：天津-天津

您好，可以劳动仲裁部门进行相关咨询

2020.09.30 17:11:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。