工伤赔偿款拖欠,务工费一直拖欠不给,已经过了几年了,这事情该怎么处理

更新时间:2020-10-03 01:23:26
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工伤赔偿款拖欠,出院时写了张协议书,务工费一直拖欠不给,已经过了几年了,这事情该怎么处理
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州 188-3959-6771
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    协议书上具体是如何约定的
    2020.09.29 20:48:25
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  • 鲍乐星律师
    服务地区:浙江-温州 137-3637-2849
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    可以向法院起诉
    2020.09.29 17:33:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助240598 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    需要具体情况具体分析。比如,工伤处理办法流程:
      一、工伤申报、处理程序

      1、发生轻伤事故,工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本部门负责人进行现场调查,在工伤表格内要确定事故原因和责任,提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交安环部。

      2、发生重伤事故,发生事故部门必须当即报于安环部,安环部应及时向公司主管领导汇报,并召集生产、技术、安全等有关人员,组成事故调查小组进行调查,召开事故分析会,认真查清事故原因及责任,提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

      3、发生死亡事故必须立即报告,由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

      4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作,及时拍照及记明有关数据,并绘制现场示意图,未经主管部门同意,任何人不得擅自改变或消除现场。

      5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责,不得瞒报、漏报和谎报。最后,根据工伤鉴定结果进行工伤索赔。
    2020.10.02 06:49:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助376573 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤,用人单位是直接的赔偿责任人,但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下,劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时,可以申请工伤保险基金先行支付。
    2020.10.02 18:17:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1908396 人 · 响应时间 平均4分钟内
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      工伤赔偿协议书范本
      用人单位:_
      劳 动 者:姓名:_ ,身份证号:_,电话:_ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定,用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上,就劳动者伤残补偿事宜,达成如下协议,以共同遵守、履行。
      第一条_年_月_日____时左右,_在__ ,做______ 工作时,发生___。_年_月_日经西安市人社局认定,劳动者的此次事故属于工伤事故。
      第二条 经双方充分协商,劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利,由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。
      第三条 经用人单位与劳动者双方的充分协商,劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇:
      (1)医疗费及后续治疗费用为:__ ;
      (2)误工费(含医疗期间及出院之后的康复期)为:__ ;
      (3)其他费用(含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等)为:___ ;
      (4)前述费用计人民币:___。
      对于前款约定的补偿款,甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者,不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款,不得委托他人代为领取,若委托他人,应提供经公证的授权委托书。
      第四条 自_年_月_日起,用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止,各项社会保险关系也同时终止,双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续(如工作交接等)。
      第五条 劳动者在本协议生效后,同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求,若劳动者违反本协议的约定,则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。
      第六条 本协议约定的前述补偿为一次性补偿,劳动者在取得补偿款后,同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿,也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动,否则,应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。
      第七条 本协议自双方签章之日起生效。
      第八条 本协议一式四份,用人单位执三份,劳动者执一份,具有同等法律效力。
      第九条 因本协议发生的争议,由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
      第十条 本协议于_年_月_日签订于甲方办公室。
      用人单位(盖章):_ 劳动者(签字):经办人(签字):
    2020.10.03 01:23:26
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