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公司没给月让员工加班都，100多小时，合法吗
更新时间：2020-10-03 10:40:51
问题描述：
您好，公司没给月让员工加班都，100多小时，合法吗，还有加160时的，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区：天津-天津
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w您好，加班的可以主张加班费
2020.09.29 17:32:05
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找法网咨询顾问
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2020.10.01 23:19:13
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平台法律顾问团队
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2020.10.03 08:07:27
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合同纠纷律师团队
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1301023
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平均2分钟内
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020.10.03 10:40:51
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赵敬律师
服务地区：天津-天津
有加班证据啊，有加班费吗
2020.09.29 14:43:43
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