并不是提前30天通知。老板这样操作合法吗?如果走法律程序劳动仲裁,胜率大吗?

更新时间:2020-09-29 10:50:52
问题描述:
试用期两周,只正常出勤了几天,后期因为生病一直在家,而且是公司老板要求在家养病的。昨天半夜通过微信被告知不适合辞退了,而且截止时间是当天。并不是提前30天通知。老板这样操作合法吗?如果走法律程序劳动仲裁,胜率大吗?
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  • 程智华律师
    服务地区:上海-上海 136-7174-8803
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    您好,您签订了劳动合同吗?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚,可以联系我与我详谈,希望能够帮到你。
    2020.09.29 10:50:52
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  • 李学峰律师
    服务地区:上海-上海 138-1882-9473
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    可以提起诉讼,胜率比较大
    2020.09.28 18:05:37
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  • 颜莉莉律师
    服务地区:上海-上海
    你好,试用期内无需提前三十天通知,他可能是依据不符合录用标准
    2020.09.28 21:09:46
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这种情况我可以申请劳动仲裁吗?胜算大吗?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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请问走法律程序,我们胜算几何?
你好,负责人,学校都需要承担,协商不成的可以起诉。
全部3个答案 >
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这些证据,走法律程序,要回工资的胜算大么?
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
全部1个答案 >
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