员工因自离给公司造成经济损失的，可以要求赔偿吗？

更新时间：2020-09-28 14:01:05

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员工因自离给公司造成经济损失的，可以要求赔偿吗？

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曲林达律师
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用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。主要是看你们劳动合同怎么约定？如果你们劳动合同中有约定员工离职给单位，单位等效赔偿我，您可能会需要品尝被法律支持的这一部分

2020.09.25 20:22:09

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杜红涛律师
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你好可以的，劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2020.09.25 19:00:34

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程智华律师
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你好，可以的。劳动者未经批准擅自离职的属于违法解除劳动合同情形，根据我国《劳动合同法》第九十条规定，可以要求违法解除劳动合同者对公司造成的损失进行赔偿，但同时也需要用人单位您这边承担相应的损失举证责任。

2020.09.25 15:17:05

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丁嫣律师
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您好，员工违法劳动合同法导致单位的损失，单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿。

2020.09.28 14:01:05

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您好，是否签订有劳动合同，员工离职应当提前30日以书面的形式通知用人单位，如未通知自动离职给单位造成损失的可以要求赔偿

2020.09.25 15:32:55

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占静律师
服务地区：湖北-武汉

如果员工确实给公司造成损失的，单位可以要求员工赔偿，但是这种情况下，公司要有充足的证据。

2020.09.25 15:52:59

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