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那国庆中秋上班,公司说在原来的基本工资上加80块天,就是说国庆中秋上班,请问这符合劳动法么
更新时间:2020-09-29 06:08:53
问题描述:
那国庆中秋上班,公司说在原来的基本工资上加80块/天,就是说国庆中秋上班,就比平时多80一天(安保行业)请问这符合劳动法么
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劳动
合同
中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020.09.26 01:12:04
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。2、《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2020.09.28 00:20:21
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
;
2020.09.29 06:08:53
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2020.09.24 17:35:47
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请问:国庆中秋节是同一天。如何计算加班工资?例如,对于1号至3号工作的员工,我们每天加班120元通常
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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契税怎么算
元旦上班有没有三倍工资
1902
我在XX物流上班,公司强制性要求中秋和国庆等节假日都要上班,没有三倍工资
你好,加班应该按照法律规定支付工资,单位违法解除应该承担法律责任;有疑问也可来电咨询
全部5个答案 >
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国庆假期上班工资计算
工资福利
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国庆中秋假期用人单位扣除这四天工资合法吗?
不合法的。。
全部1个答案 >
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我们公司是计件制的,这次国庆和中秋放假休息,有没有工资呢?
如果是休息,自然不存在加班工资
全部1个答案 >
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国庆中秋加班补工资,但扣休假
可以到劳动部门投诉,如果不能解决的,可以申请劳动仲裁。详细情况可以来电或来所面谈(免费咨询)
全部2个答案 >
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