工作9个月未签劳动合同，疫情期间被退出工作群

更新时间：2020-09-24 17:08:30

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工作9个月未签劳动合同，疫情期间被退出工作群

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你好，按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，未签订的，应当自用工之日起满一个月不满一年的支付双倍工资，已满一年的，视为签订无固定期限合同。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2020.09.24 17:08:30

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程智华律师
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你好，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。

2020.09.24 14:28:06

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桂传民律师
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可以咨询律师找公司要求双倍工资

2020.09.24 15:27:21

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李琴律师
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你好，可以申请劳动仲裁的。

2020.09.24 13:37:58

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用人单位应在一个月之内签订劳动合同，如未签定可以主张双倍工资，无故辞退可主张赔偿金，您有没有其他可以证明劳动关系存在的证据，如工资记录，打卡记录等，详细情况可以来电咨询

2020.09.24 14:20:12

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.09.24 13:25:57

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未签劳动合同要承担双倍工资赔偿

2020.09.24 14:42:25

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