后又逆向劳务派遣，违法解除劳动关系的赔偿金”，比如要求同工同酬补发基本工资？

更新时间：2020-09-24 19:18:30

问题描述：

单位一直拖延不与我签订劳动合同，没有基本工资（其他同岗位合同工有），按月计件发放工资（最终实际收入高于最低工资标准），也不交社保，后又逆向劳务派遣，安排我与人力公司签订合同继续用工。现在计划是投诉、仲裁。我除了要求“不签合同、违法解除劳动关系的赔偿金”，以及“补缴社保”两项诉求之外，还可以有哪些合理的要求，比如要求同工同酬补发基本工资？

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窦娟律师
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这个具体能主张哪些需要根据你的证据和客观事实情况综合计算了。

2020.09.22 13:42:48

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谭清明律师
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如果协商不成，可以通过诉讼处理。

2020.09.22 15:31:06

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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2020.09.22 02:21:01

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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

2020.09.23 09:43:34

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2020.09.24 19:18:30

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刘文勇律师
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你好，你这边工作多久了呢L

2020.09.21 21:56:41

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在原单位工作三年半，后又劳务派遣半年时间。已经过了双倍工资时效了T_T

2020.09.21 22:06:17
殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.09.21 23:09:33

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