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请问在公司工作5年，未签劳动合同
更新时间：2020-09-21 21:53:46
问题描述：
请问在公司工作5年，未签劳动
合同
，未交社保，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈忠华律师
服务地区：浙江-杭州
136-1651-3752
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可以要求补缴纳社保，并且主张没签到书面劳动合同的双倍工资，可以先去当地劳动保障局投诉，不行可以申请劳动仲裁
2020.09.21 11:37:31
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿
2020.09.21 21:53:46
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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州
劳动者可以去申请仲裁维权的。
2020.09.21 11:26:37
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公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
23470
你好我工作半年了也没签劳动合同，公司不给交社保
可以申请劳动仲裁
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醉驾和酒驾的认定标准是什么
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您好，我想咨询一下，在公司工作了近三年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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不动产权证证书号吗
不动产产权证
在私营企业工作5年，一直没签劳动合同，今年公司有交社保，
按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工
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请问公司未签订劳动合同切没有缴纳社保，该怎么解决
按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工
全部3个答案 >
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上班4年公司与本人未签劳动合同，答应给的
及时申请劳动仲裁，胜诉概率很大
全部1个答案 >
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民营企业工作5年未签劳动合同,
要求支付双倍工资差额的以及经济补偿的
全部2个答案 >
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公司工作3年没签署劳动合同。
是否有社保？如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联 那样分析的清楚
全部2个答案 >
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在公司工作3年,没有签劳动合同
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
全部1个答案 >
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不签劳动合同要多久才能离职？
如果没有签劳动合同，你和公司打个招呼，最好是写个书面的离职报告，说明是因为公司未签劳动合同你才离职的，即可。不需要提前
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我和公司签订了实习协议。实习协议说，我应该按照协议执行，还是提前三天通知公司？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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公司要求我先办理离职手续，然后重新加入另一家公司
你好，建议协商解决
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但我觉得这里的工作不适合我，老板说招人再找我该怎么办？
你好，可以人社局投诉解决
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因为有事情请了三个多月的假，然后不能回去上班，申请离职，说必须回去在上一个月
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部0个答案 >
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这个应该是违法的。我能得到什么补偿？
您好，可以主张加班费的
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就是上班了七天
上班七天是有工资拿的
全部5个答案 >
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试用期7天内休息的时间算吗
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以。同一用人
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