有没有赔偿，公司没有跟我签劳动合同。

更新时间：2020-09-24 11:34:31

问题描述：

辞工有没有赔偿，公司没有跟我签劳动合同。

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您好，上班多久了，签合同了吗？

2020.09.21 09:21:39

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你好上班多久？

2020.09.21 00:24:29

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合同是两个或两个以上当事人之间具有法律约束力的协议。交了定金没签合同，定金能不能退会出现四种情况：

不能退。见《中华人民共和国担保法》第八十九条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释（以下简称《解释》）第一百一十五条、第一百一十七条。

能退一部分。见《中华人民共和国担保法》第九十一条和《解释》第一百二十一条。

能全部退或有责任的第三人追偿。见《解释》第一百一十八条和第一百二十二条。

能双倍返还定金。见《中华人民共和国担保法》第八十九条和《解释》第一百一十五条、第一百一十七条。

2020.09.21 13:57:58

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.09.21 19:47:38

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.09.24 11:34:31

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宋柯律师
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你好请问你在公司上班多久了？

2020.09.20 21:31:34

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程倩倩律师
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你好，具体是一个什么情况呢？

2020.09.21 08:56:11

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李军律师
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您好，主动辞退是没有补偿金的。

2020.09.21 08:58:39

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李建固律师
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有赔偿的情况

2020.09.21 08:59:49

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张梅律师
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你好，可以从第二个月起主张双倍工资差额的赔偿，具体可以来进一步沟通

2020.09.21 09:41:23

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俞治城律师
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你好，可以主张二倍工资差额

2020.09.21 10:13:53

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

你在公司工作了多长时间没有签劳动合同呢

2020.09.21 10:44:20

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