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未与劳务派遣公司签订劳动合同以及入职表,是否申请劳动仲裁用工单位?应该怎样回答?
更新时间:2020-09-23 15:46:52
问题描述:
属于
劳务派遣
到用工单位工作,未与劳务派遣公司签订劳动
合同
以及入职表,实际工作一个多月后离职。是否申请
劳动仲裁
用工单位?如果用工单位提交与劳务派遣公司的合同,应该怎样回答?还是重新申请仲裁
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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2020.09.20 18:30:28
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《
劳动合同法
》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。
2020.09.19 16:30:41
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付
仲裁
、诉讼期间的工资。本
2020.09.21 22:17:40
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提前辞职要支付
违约金
吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2020.09.23 15:46:52
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.09.18 21:17:08
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现在已经申请仲裁用工单位,请问如果用工单位提交与劳务派遣公司的合同为证,应该怎样回答?还是重新申请仲裁派遣单位?
2020.09.18 21:27:23
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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属于劳务派遣到用人单位工作,未与劳务派遣公司签订劳动合同和入职表,实际工作一个多月后离职。申请劳动仲
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
全部3个答案 >
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没签劳动合同5年后,单位要求签订派遣合同,可以申请劳动仲裁吗?
您好,从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规
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劳务派遣用工合同范本
民法典
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并且要求我和他们签劳务派遣合同,如果三个月考核过了就是劳务派遣合同,这样的情况怎么申请劳动仲裁?
您好,合同到期公司不予续签的需要向员工支付经济补偿金,您可以直接向劳动局申请劳动仲裁。
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发现劳务派遣公司并没有和我签订劳动合同,我想通过劳动仲裁追回工资,并且能得到怎样的赔偿
这个情况建议仲裁,单位需要赔偿S
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本人由劳务派遣到公司上班,这可以要求公司赔偿吗?因为是劳务派遣,还是劳务公司申请劳动仲裁?
您好,退工的事情是劳务派遣公司与用工单位之间的事情。 劳务派遣公司是应该继续给您发工资的,
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