请问我离职给我扣了本不超出天数的工资，并没有告知干不满一年要扣这个钱！公司这么做是否合法

更新时间：2020-09-18 10:31:26

问题描述：

请问我离职给我扣了本不超出天数的工资，规章制度写的超出四天扣1.5倍工资，请假时候特意问的主管说是请了第五天算超出，现在说是包括四天！另外入职两个月时候要给我们交意外险，离职也扣我钱，当时说是免费公司给的福利！并没有告知干不满一年要扣这个钱！公司这么做是否合法

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李春萍律师
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公司做法不符合劳动法及相关法律规定。

2020.09.18 10:31:26

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领完钱时候我下楼想要保险单再给老板打电话不接了，发微信给我回了让我找会计，结果会计告诉我这是团险一人一百！就是我在那上班出意外才保的！等于我花了一百钱保了一个月！然后我问我这个月工资，老板也让我问会计说他不知道！会计说下个月！正常离职交接完他们物品是不是应该一起结算呢？请假扣我1.5倍这个事我还想起来去应聘时候有问过是不是多扣钱！他和我说不多扣啊，就是这一天工资没有了！然后当时请假时候问的五天时候也是因为另一个新来的请了五天然后不来了，快到开工资时候会计去我们办公室，我们主管说请假五天扣1.5倍都扣没了还开什么工资！于是我特意问的是五天还是四天！当时还说来时候光说扣当天的了

2020.09.19 06:05:38

协商不成，可向劳动部门投诉反映，寻求解决。

2020.09.19 08:12:41

律师你好，那请问他们规章制度可以制约我吗？制度上还写着签字领了后过期不处理！也写了员工干不满一年扣这个钱！但是下面日期是19年3月颁布的，去应聘时候问的是不是请假多扣钱，他说就扣请假那天的工资！然后现在走了这样扣，还说有规章制度！上班三个月没任何人告诉我这个制度，请假五天1.5倍还是听说的！我还特意避免五天有事就请了五天拖到月底。我还有十几天工资没开要等下月十五号，看那个制度上写新员工离职按天数算工资！调休休息和假期都不算工资！我怕他下个月还给我克扣，这种公司制度是否合法，劳动部门那投诉它这些可以吗

2020.09.19 09:03:34

可要求劳动部门介入处理。

2020.09.21 20:14:35
石臻律师
服务地区：山东-青岛

公司作法违法，员工请假可以不发工资但是不能多扣工资，可以到劳动监察大队投诉处理。其他福利公司不提供可以找相关单位反映解决。

2020.09.18 07:10:12

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你好律师，请问他们制度上写着不满一年扣这个意外险钱和超出四天每天1.5倍还有签字领工资后过期不处理，这样我是受这个制度制约嘛？写了没有告知我到离职才扣。还有这个月13天工资没发要等下个月，我可以要求直接清算嘛，再要回已经扣的钱嘛？离职时候问主管说是不用钉钉上离职，这几天钉钉显示一直是旷课！受不受影响领我的钱呢？我特意发微信给老板，老板也说钉钉不用！我担心等下个月他们又找理由不给我这个月工资说旷工。

2020.09.19 12:36:38

公司的制度违法，你要求离职清算是对的，赶紧向劳动监察大队投诉处理，要不然对方可能以别的理由辞退或者开除你。

2020.09.19 14:52:12
李艳辉律师
服务地区：山东-青岛

不喝啊，协商不成的话可以起诉解决

2020.09.18 08:18:55

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