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公司恶意辞退员工,能获得补偿吗
更新时间:2023-01-18 20:17:21
问题描述:
你好,公司恶意辞退员工,年纪已经超过五十岁,能获得补偿吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑金都律师
服务地区:福建-泉州
187-5050-5610
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可以的,违法解除需要支付补偿金,如需帮助维权可以与我联系
2020.09.17 11:11:24
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这种情况如果是必须补偿的,首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由,如果到了退休的年纪(国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁),那么是按规定退休。
如未到退休年纪,有具备正常工作能力的情况下,辞退员工都需要支付赔偿,具体可以和公司协商赔偿的计算方式,一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。
N+1的定义:其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2N的的条件:用人单位违法解除或终止劳动
合同
。
2023.01.18 20:17:21
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石志勤律师
服务地区:福建-泉州
如果是违法解除的话。,要有双倍的经济补偿金
2020.09.18 20:19:36
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