带他上岗的人说这个门店根本不需要设计，问了也不说要做到什么时候。想了解一下这种情况是可以的维权吗？
更新时间：2020-09-15 10:28:02
问题描述：
我朋友面试平面设计师一职进入一个商场的公司上班，公司分配他去一个门店，当时面试说有可能迟点会调一下门店，但是会提前说。结果去到工作地点发现不但没有工位，做的还是收银、测体温的工作，后来直接开始做搬运工了。跟他一起上班的有几个人也是面试其他岗位进来的几个人（文员、财务）同样也在做这些工作，但是受不了搬运的辛苦离职了。带他上岗的人说这个门店根本不需要设计，他听到后联系店长和人事，店长不回复，人事回答含糊，只说要人，没说什么时候调走，问了也不说要做到什么时候。财务这时催他签
合同，他就直接联系了人事经理问清楚，人事经理说先了解情况，后来说等店长跟他谈。直到今天店长还没回来，他被支去做搬运，身体吃不消了，财务还一直催他签合同，他觉得这样签不合适，想了解一下这种情况是可以的维权吗？
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