我在江苏靖江一钢筋工程，那我就叫工人和管理人员回家玩几天，但管理人员我是照付的，这个事该怎么处理

更新时间：2020-09-19 06:21:31

问题描述：

请问；我和公司没有写合同，我在江苏靖江一钢筋工程，刚开工时，公司要求抢工期，抢完一个基础后，公司说图纸会审，干不了，大概一个星期左右才出来，叫我们等几天，那我就叫工人和管理人员回家玩几天，工资照付，谁知道一等等了四个多月，现在工地开工了，我向公司提出，工人四个多月没有工资可以，但管理人员我是照付的，公司应该付这个误工费，谁知道公司直接不理会，还直接找了一班钢筋班组进场干活，直接对我们不管不问，这个事该怎么处理

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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.09.17 09:52:10

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《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.09.17 12:40:42

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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

2020.09.19 06:21:31

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周均律师
服务地区：贵州-贵阳

只能起诉到公司，让其支付误工费

2020.09.15 08:54:03

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怎么起诉，起诉胜算大吗

2020.09.15 10:41:40
杨再坤律师
服务地区：贵州-贵阳

协商不成就只有起诉到法院处理。别无他法

2020.09.15 09:48:38

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怎么起诉，我没有处理过这种事情，起诉胜算大吗

2020.09.15 10:40:09

比较复杂，肯定要委托律师帮你处理才行啊，告诉你你也不会做，很多具体工作不是问清楚就会做的。你下决心了就找律师帮你。

2020.09.16 12:57:54
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