用人单位单位单方解除劳动合同，怎么赔偿?公司是否违法？公司应该是否应该给我经济补偿？那条法律文件适用我的情况？谢谢！
更新时间：2004-12-02 17:58:44
问题描述：
本人于1988年分配到某单位工作。为了发挥自己的专业作用，本人于2003年5月向公司提出申请到公司项目部工作的报告 。不久公司在本人的报告签署：三个月内调离本公司或解除劳动合同的意见，并给予本过目，但不发文，并要求本人交出办公室锁匙离开岗位，本人的职位即安排其他人员顶替。（本人后应聘到另一家公司工作。）2004年8月5日本人接到被申请人通知称：“因你己未在本单位服务，违反了总公司《劳动人事管理办法》第五章第二十七条规定及所签的劳动合同第八条第八款项之规定。经总公司研究决定：从二OO四年十月五日起，与你解出劳动合同关系。”但本人到公司办理解除劳动合同手续时，本人提出经济补偿， 公司本文末付。
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