后面沟通无效后他们给我的理由为上交手机填完离职交接表后再核算我的工资进行发放这样的情况可以劳动仲裁吗

更新时间:2023-01-21 12:16:22
问题描述:
疫情期间 不发放我7月1日到21日的工资 理由为我手里拿着他们公司的手机 我21日跟公司人员交接完成 后面沟通无效后他们给我的理由为上交手机 填完离职交接表后再核算我的工资进行发放 这样的情况可以劳动仲裁吗?
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    法律分析:在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
    2023.01.21 12:16:22
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.08.22 16:51:29
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  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    可以向当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁
    2020.08.22 22:26:46
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已拿到离职证明,目前公司领导以未交接完的借口要暂不发我的最后一个月的工资。我想问我这样申请劳动仲裁可
您好!公司应当及时足额支付工资未支付工资的,您可以收集劳动合同、工资单工作服证人证言等相关证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁责令其支付工资,希望能够帮到您!
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我们公司由于未跟我签订劳动合同且在我离职后为按时发放剩余工资我申请劳动仲裁
你可以要求社区出具调解不成告知书,尽快进入仲裁程序。
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公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单,填写完后还能申请劳动仲裁吗
1、可以申请仲裁。只要你认为你们之间存在劳动争议,都可以申请仲裁。 2、你还有不清楚的,可以预约见面咨询
全部2个答案 >
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劳动仲裁可不可以在离职结算工资以后进行申
要看具体申请理由,建议联系律师面谈为妥。
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