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你好 请问我签订了一年的劳动合同,今年12月31号截止。公司于今年的8月11号单方面给我解除劳动合同。未提前30天通知,也没给我调离岗位或者专业培训。只给完发了解除劳动合同通知书,以业绩考核不达标为由,但劳动合同上没有标注任务等考核条件,社保于7月31日截止,请问单位这么做合法吗? 我能得到补偿吗? 谢谢

咨询时间:2020-08-14 19:31:56 北京 劳动合同 劳动合同 请问

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5位律师回答
  • 姚志斗律师团队
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    北京市京师律师事务所

    专业:房产纠纷 婚姻家庭 合同纠纷 企业法律顾问 公司法 刑事辩护 继承 经济纠纷

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    姚志斗律师团队

    解答于: 2020-08-15 10:29

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    金颖律师
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    北京声驰律师事务所

    专业:债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 人身损害赔偿

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    金颖律师

    解答于: 2020-08-15 10:34

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    北京市紫锋律师事务所

    专业:房产纠纷 经济纠纷 债务债权 继承

    好评:13 已帮助:4566
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    许睿典律师

    解答于: 2020-08-14 22:55

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     北京尚梓律师事务所

    专业:公司法

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    刘仲鸣律师

    解答于: 2020-08-15 15:32

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    重庆仁效律师事务所

    专业:合同纠纷 房产纠纷 婚姻家庭 刑事辩护 企业法律顾问 建筑工程 知识产权 损害赔偿 股份转让 公司法

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