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公司有表示加班需要提加班单,但是在实际操作中没有提加班单的方式。单看考勤记录会不会被解释成“自愿加班
更新时间:2020-08-24 07:13:36
问题描述:
公司有表示加班需要提加班单,但是在实际操作中没有提加班单的方式。这种情况下,单看考勤记录会不会被解释成“自愿加班”。
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陈惠斯律师
服务地区:上海-上海
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你好,加班的时候是否保留了工作记录?
2020.08.13 14:47:18
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用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外,根据《劳动法》及《
国务院关于职工工作时间的规定
》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。” 以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
2020.08.24 07:13:36
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李陶律师
服务地区:上海-上海
你好,祥述你的案件情况下
2020.08.13 07:00:40
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颜莉莉律师
服务地区:上海-上海
你好,这个不管是不是自愿都有加班工资
2020.08.19 13:31:00
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自愿加班有加班工资吗
4914
公司表示加班需要提加班单,但实际操作中没有办法提加班单。在这种情况下,单看考勤记录是否会被解释为自愿
您好,请问签订劳动合同了吗?是否还有其他事项呢
全部2个答案 >
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加班需要用人单位支付加班费。
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公司每天都会要求员工自愿加班,好像不加班就是不对的一样,加班不管多晚,没有加班工资
可以拒绝加班,如果加班可以要求支付加班工资,强迫加班且没有加班费,可以到劳动部门举报或申请仲裁
全部1个答案 >
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加班是自愿的,还是说用人单位要求加班就要加班。
这个看合同约定,不同的单位要求不一样。
全部5个答案 >
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公司有时候会有加班但没有加班费
收集有关加班事实的证据,可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资。
全部1个答案 >
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