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底薪减半，合理合法吗？

更新时间：2023-01-22 11:12:09
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业绩未完成，底薪减半，合理合法吗？
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    法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。
    2023.01.22 11:12:09
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  • 四川东乾律所律师
    四川东乾律所律师
    服务地区：四川-成都
    您好，您是上了多久的班呢
    2020.08.12 19:34:24
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