劳动法有规定签订合同多长时间以上不得与员工无故解除合同吗

更新时间：2020-08-12 17:25:24

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.08.12 11:20:51

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，主张自己的权益

2020.08.12 12:30:35

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

签订劳动合同了就不能无故解除，否则都有风险属于违法解除

2020.08.12 13:57:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助478607 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，没有规定时间，正常辞退需要支付经济补偿金，违法辞退是双倍

2020.08.12 11:16:21

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好您是想问关于劳动纠纷吗可以说下

2020.08.12 11:18:39

点赞
张雪东律师
服务地区：北京-北京

您好，没有时间限制！

2020.08.12 11:23:37

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好签订合同以后就不能与员工无故解除合同

2020.08.12 13:53:10

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，按照劳动合同中的约定履行。

2020.08.12 14:52:38

点赞
许睿典律师
服务地区：北京-北京

一般合同约定的劳动合同期限内不得无故与员工解除劳动合同。

2020.08.12 15:41:19

点赞
姚志斗律师
服务地区：北京-北京

《劳动合同法》第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.08.12 17:25:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。