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我是一家私企员工,2019年2月份入职,当前,企业改制,拆分成2个子公司,人员精简,上级告诉我,接下来想让我自动离职,不想给予赔偿,从上周起,已经不安排参加各种会议及其他责任工作,基本就是闲着,我想咨询这种情况,想尽快离职,企业应不应该给予N+1的赔偿,另外,今年从4月份起,全体员工每月无故从绩效工资中扣除30%,说是如果下半年业绩好再补发,不好就不发,也不发文,直接执行,每周从原来休1天改为双休,再扣除4天的工资,我也希望补发回来,不知道这个诉求是否有法律支持

咨询时间:2020-08-11 14:42:48 广东 - 中山 公司法律顾问 绩效工 离职

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3位律师回答
  • 邓五英律师
    邓五英律师
    邓五英律师主办律师

    广东凯行律师事务所

    专业:婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 刑事辩护 商标 专利 知识产权 债务债权

    好评:59 已帮助:6010
    134-2700-6172 在线咨询

    邓五英律师

    解答于: 2020-08-11 20:54

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  • 徐周生律师团队
    徐周生律师团队
    徐周生律师团队主办律师

    广东翔宇律师事务所

    专业:债务债权 刑事辩护 企业法律顾问 债务债权 婚姻家庭 建筑工程 经济纠纷 合同纠纷 婚姻家庭 交通事故

    好评:172 已帮助:15060
    135-4989-1371 在线咨询

    徐周生律师团队

    解答于: 2020-08-11 17:23

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  • 刘雪律师
    刘雪律师
    刘雪律师主办律师

    广东威法律师事务所

    专业:公司法 婚姻家庭 债务债权 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 工程合同

    好评:170 已帮助:26632
    153-6003-1350 在线咨询

    刘雪律师

    解答于: 2020-08-11 15:47

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 153-6003-1350 咨询刘雪律师 (服务地区:广东-广州)

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