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请问我上班24天就辞职了，但老板结工资只是按保底工资算的，这样合法吗？

更新时间：2020-08-13 12:17:39
问题描述：
请问我上班24天就辞职了，当初应聘时老板说超过3天的试用期就是2400的保底工资加千万之五的提成，但老板结工资只是按保底工资算的，这样合法吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵诗文律师
    赵诗文律师
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    你好，用人单位拖欠工资是违法的，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院申请支付令。请问你有和用人单位签订合同吗？未签合同的话你可以要求对方支付双倍工资的。你可以和我说一下你的详细情况，我可以指导你维护自己的合法权益。
    2020.08.11 14:02:36
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  • 郑永忠律师
    郑永忠律师
    服务地区：湖南-长沙
    如果有书面约定，你可以要求按约定支付工资
    2020.08.13 12:17:39
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试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠试用期
全部4个答案 >
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没发过工资，是借生活费，不算当初谈好的保底工资，保底工资是三千八百元，请问厂里这样合理吗？
计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。
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要是辞职的话，的工资都按临时工算，上个月的工资就不给结。请问这样合法吗？
，如果这一个月不干，上个月的工资就不给结。这样不合法
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老板算工资，一个月保底5500，他除以31天这样合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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