公司拖欠两个月工资，加班也没有加班费，法定节假日并不是带薪休假，我该怎么办？还是在职。

更新时间：2020-08-14 17:36:23

问题描述：

我是一个实习生，公司拖欠两个月工资，并且以各种理由克扣，加班也没有加班费，法定节假日并不是带薪休假，我该怎么办？现在还是在职。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1431970 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2020.08.11 14:35:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1611638 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020.08.13 17:16:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1462050 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。

2020.08.14 17:36:23

点赞
拓夫律所律师
服务地区：河北-廊坊

您好，您保留好证据可以申请劳动仲裁。

2020.08.11 15:22:47

点赞

有申请流程吗，都需要什么证据？

2020.08.11 15:26:05

您可以给当地劳动仲裁委员会打个电话，他们会告诉您。

2020.08.11 15:35:11
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。