我在同一个工厂断断续续交失业保险累计有一年多了(中间有断交过)现在工厂倒闭我可以领失业金吗?是不是要

更新时间:2020-08-12 23:04:12
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请问律师,我在同一个工厂断断续续交失业保险累计有一年多了(中间有断交过),现在工厂倒闭我可以领失业金吗?是不是要做
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    你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
    2020.08.11 04:59:09
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      养老保险根据我国家关于养老保险的规定,必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后原则上是需要补交的。  在办理补交过程中,会有对上一次中断原因的认定问题。就是说上一次为什么中断,是正常的终止、解除劳动合同,还是自动离职、擅自停保。  如果是前者,按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外,还要缴纳数额不菲的滞纳金。所以,但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险费,对谁来说都是个很麻烦的事情,希望朋友们切记。  根据政策规定,若无补缴能力,可暂时不补或分期补缴,待以后有能力时在进行补缴。养老保险欠费超过三个月,从欠费第四个月一日起(含欠费当月)计算欠费天数,按日加收千分之二滞纳金。根据政策规定,个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时,按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收,超过补缴本金40%的仍按40%征收。
    2020.08.11 09:31:35
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    1.找到原来的公司进行准备以下资料:合同,解除劳动合同书,失业人员登记备案表,身份证原件;重要的一点:灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似,记不太清了;
    2.全部准备好后一起拿到社保局;
    3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间,重要的一点:一定要在他说的时间内去领取掉,是去他指定的银行去领取的;
    4.按时去指定的银行去领取就行了。
    2020.08.12 10:50:48
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    由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老保险费和利息;连续中断缴费两年以上者续保时,除直接收缴断保期间养老保险费和利息外,还将按规定加征滞纳金。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。 参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇,并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。 中断缴费后再次参保的,可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐,并不计算中断缴费年限,中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时,仍须缴纳基本医疗保险费满6个月,从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。
    2020.08.12 23:04:12
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现在单位不准备聘请我了(我已经工作11年)请问律师我能领取失业金吗?失业保险每年都交的。
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
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请问我以前领取过一次失业保险金,大概有六年多了。请问您如果现在出厂还能领取失业保险吗?
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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律师,我在同一家工厂断断续续交失业保险已经一年多了(中间有断交)。现在工厂倒闭了可以领失业金吗?你想
由于单位倒闭失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的;
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我在公司工作六年,之前有交社保,中间断交,请问我有机会把中间那部分要求补交回来吗?
你发现中间有断交社保8年了问怎么办?如果是单位交的话,你所以叫单位补交,如果是你本人交的话,那就没办法了,你说今年退休。你交的社保是否满十五年,如果没有,那就要
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医疗保险断交一年多,是否需要交?
直接咨询农合部门,更为准确,
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我医保断交一年多了,以前交的有用吗?可以累计吗
可以补交,但在此期间会影响你对医保的享受。
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咨询一下,满足年假条件主要有哪些
年休假的条件是工作满一年。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作十到二十年的,享受十天的年休假;满二十年的,享受十五天的带薪年假。但是如果有特殊情况另
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你好,我想问一下签了一年合同是否可以提前离职
一、劳动合同签一年提前离职会怎样 1、劳动合同签一年提前离职情况,以下: (1)提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同; (2)未及时足额支付劳动报酬的。
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我在邮政银行工作,是否合法
具体什么情况呢,是否有签署合同呢
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合同上写着要提前一个月申请离职,现在离职行不通
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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上海对于不续签劳动合同的规定是什么
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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你好,合同问题,试用期可不可以解除劳动合同,需不需要支付违约金
法律分析:试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限
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刚到公司10天想离职公司不让走
试用期内离职提前3天通知用人单位;试用期内离职提前30天书面通知用人单位
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