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不支付承诺过的年终奖和超额奖励，是否合理。

更新时间：2023-01-22 16:33:55
问题描述：
公司以该年工作未满一年，不支付承诺过的年终奖和超额奖励，是否合理。
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    法律分析：公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。
    2023.01.22 16:33:55
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  • 刘亮律师
    刘亮律师
    服务地区：广东-深圳
    可提请劳动仲裁。如有需要，可联系本律师处理。
    2020.08.10 11:53:37
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    具体情况是这样的，2019年7月份入职，试用期3个月，入职时开会老板说的团队超额奖励，按照入职月份来算的话，我需要按照当年转正后工作的年份来进行计算发放的，可是这笔奖金已经发放了，我并不在发放的人员名单之中。 公司以发放名单没有我还有2019年未工作满一年为由，不发放这笔钱，是否违法？ 本人于2020年8月24日离职，那么20年的年终奖，公司不发放是否违法？
    2020.08.10 12:03:59
    需要看当时的奖励政策，以判断公司的行为是否违反自己制定的奖励政策。
    2020.08.10 12:12:38
  • 巫皇杰律师
    巫皇杰律师
    服务地区：广东-深圳
    你好 企业违法哦 这是不合理的
    2020.08.10 14:21:23
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