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公司要员工离职补偿，合同未到期公司转换业务要求员工要么转岗要么离职，员工能要求公司补偿么，如果申请劳动仲裁需要什么资料
更新时间：2023-01-22 18:12:09
问题描述：
合同
未到期公司转换业务要求员工要么转岗要么离职，这种情况，员工能要求公司补偿么，如果申请
劳动仲裁
需要什么资料
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
田凤华律师
服务地区：河北-廊坊
186-3375-5568
咨询我
您好，可以的，具体情况可来电咨询。
2020.08.09 11:40:53
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法律分析：可以申请劳动
仲裁
。转岗属于劳动
合同变更
，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.01.22 18:12:09
点赞
李杰律师
服务地区：河北-廊坊
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，如需法律帮助可以与我联系。
2020.08.09 10:41:41
点赞
拓夫律所律师
服务地区：河北-廊坊
您好，请问您想要多少补偿？
2020.08.10 09:55:33
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