但是只给我们开了六月份工资，也没有签劳动合同，现在他们不给我发，是否应该维护自己的利益

更新时间：2020-08-13 19:00:35

问题描述：

我是五月十六号在石家庄xx教育机构开始上班的，那时候就说是上一天休一天，所以半个月也就上了七天左右吧！六月份前半个月，6月1号到15号，也是说上一天休一天，直到14号那天通知我们说就是整个休息，然后不要上班了，七月几号通知我们去上班，我上了几天临时家里出了出了事情，也就请假了一周，后来再去了几天就离职了，之前我没有直接告诉说我要离职，但是我对那边负责人有说我有离职的意向。后来上了几天班，我就主动提出了离职，整个下来上了不到三个月，但是只给我们开了六月份工资，也就是五月的工资和七月的工资是没有开的，我现在离职了，他们，就一直推脱说工资不发，说五月份工资应该是要压一年的，如果一年之内离职是不给工资的，但是这个之前我应聘的时候也没有通知我，我上班都快三个月了，也没有签劳动合同，现在他们不给我发，五月份和七月份的工资，我是否应该维护自己的利益

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姚大勇律师
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可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权

2020.08.08 20:25:06

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你好，建议你跟老板好好沟通，请假的程序一般需要工厂批准，紧急情况下，可以事后向公司申请。

2020.08.09 12:16:39

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《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.08.13 11:39:05

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.08.13 16:04:26

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劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。
劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。
公司为什么这样做
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2020.08.13 19:00:35

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