工资以员工互相打分,给管理员打分来做工资,但是少一分就差不多少200块钱,请问公司这么做合法吗

更新时间:2020-08-15 16:46:32
问题描述:
工资以员工互相打分,给管理员打分来做工资,虽然占一部分,但是少一分就差不多少200块钱,请问公司这么做合法吗
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

    2020.08.15 16:46:32
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
    2020.08.08 17:58:53
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  • 刘海军律师
    服务地区:北京-北京
    那要看工资构成,以及相应规章制度是否合法。
    2020.08.08 10:12:45
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  • 和广所律师
    服务地区:北京-北京
    公司的做法是否违反法律规定需要审查公司规定的具体内容。
    2020.08.08 18:44:58
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,请问劳动合同中对此是否有约定呢?
    2020.08.08 21:41:03
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