与劳动合同约定的工作地点不同，数名员工不同意搬迁，是否能按员工工作年限要求赔偿？公司要超过多少比例的

更新时间：2020-08-12 23:05:16

问题描述：

请问，公司现要搬迁至原郊区仓库办公，与劳动合同约定的工作地点不同，但是仍属于同城搬迁。原仓库的办公环境和设施非常简陋，数名员工不同意搬迁，要求赔偿？请问是否能按员工工作年限要求赔偿？公司要超过多少比例的反对意见才能使反对意见成立？谢谢！

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程智华律师
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你好，单位是不能强制要求劳动者搬迁的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，我们是可以主张经济赔偿金的。经济赔偿金=n*平均工资，n是工作年限。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

2020.08.07 13:56:13

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章芊昊律师
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执业多年，非常熟悉各类型法律及公检法机关内部的办案流程，办理了刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债务纠纷等各类法律案件，能最大限度为当事人提供提供有效的法律救济

2020.08.07 15:01:51

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谈文君律师
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公司厂址搬迁属于客观条件发生变化，员工协商后不愿改变工作地址的，可以协商解除合同并按照工作年限支付相应的补偿金。

2020.08.07 11:00:12

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胡美凤律师
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你好，与劳动合同约定的工作地点不同，员工拒绝搬迁公司应当按工作年限支付经济补偿金。

2020.08.07 11:05:45

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颜培卿律师
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同城搬迁不去的话一般没有赔偿

2020.08.07 10:40:19

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方乐律师
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您好，可以主张赔偿，详细可以进一步沟通。

2020.08.07 10:29:26

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徐慧律师
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您好，您的情况建议您委托您律师，让律师替您解决问题。

2020.08.07 10:30:46

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章进律师
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你好，具体的情况可以说下

2020.08.07 10:56:21

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颜莉莉律师
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你好，看你们工会代表能不能通过

2020.08.12 23:05:16

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