缴纳5月份社保，1月份到8月份的社保都没有缴纳，下家公司缴纳社保是正常缴纳，还是说疫情期间不影响，算正常缴纳

更新时间：2020-08-08 07:23:27

问题描述：

您好，我想问一下，就是我现在在的公司，1月份到8月份的社保都没有缴纳，但是我这个月要离职了，去下家公司，下家公司缴纳社保是正常缴纳，那前面单位后面9月份给我把1月份到8月份社保缴纳进去，是算补缴，还是说疫情期间不影响，算正常缴纳，因为我已经到下家公司去工作了。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韦勇律师
服务地区：上海-上海 182-0218-4639

咨询我

你好，根据你的描述应该要补缴的的。

2020.08.06 20:56:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助681143 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。

2020.08.07 08:44:06

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助97402 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2020.08.07 18:04:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1533340 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

2020.08.08 07:23:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。