三个月改了48次。想这样的员工应该得到怎么样的处理?

更新时间:2020-08-06 14:50:56
问题描述:
您好!员工擅自更改自己的考勤。三个月改了48次。想这样的员工应该得到怎么样的处理?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。任何一方均不得擅自修改变更、解除合同。私自修改的合同对其他合同当事人没有约束力,造成对方损失的,还需要赔偿对方损失
    2020.08.06 14:50:56
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您好!员工擅自改变考勤。三个月改了48次。这样的员工应该怎么处理?
您好,公司是已经降低工价了吗?如果是没有经过员工同意的,是违反劳动合同的情形,员工可以向当地劳动监察大队进行反映
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这样请问律师应该怎么处理?
起诉子女要求承担赡养义务,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师。
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这样应该怎么处理!
首先证明2万元的货款是用于公司市场开发,换句话说是你在公司授权下的合法有效的职务行为;其次,关于工资的支付是公司必须履行的义务,公司不能以上述行为来拒付员工工资
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这样应该怎样处理?
已经涉嫌刑事犯罪,建议委托律师处理
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请问律师我应该怎么样处理。
我不知道你打户外广告是否经过了工商行政部门和市容部门的批准,如果经过了,那应该是合法的,同样,他们打广告是否有合法手续?请你从这方面调查一下.
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