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一个月只上十几天班,碰到这类情况怎么办?
更新时间:2020-08-06 10:46:52
问题描述:
厂里效益不好,一个月只上十几天班,碰到这类情况怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
桂传民律师
服务地区:湖北-武汉
182-7141-0139
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你好,用人单位因效益不好,一个月才安排劳动者上十几天班的,不属于违反劳动法的行为,但用人单位应该按《工资支付暂行规定》第十二条规定支付劳动者工资。 相关规定:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2020.08.06 09:59:20
点赞
杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
136-2861-8395
咨询我
您好,若是因为整体效益不好而给劳动者分配的工作量变少,但仍根据工作发放相应工资,工厂的行为是不违法的。请问您是在担心厂里可能会因效益不好裁员吗?详情您可以来电咨询。
2020.08.06 10:03:48
点赞
曹乐维律师
服务地区:湖北-武汉
你好,根据你说的情况,可以向劳动监察大队进行举报,并且收集相关证据,申请劳动仲裁。
2020.08.06 10:46:52
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