试用期让我主动离职,签了试用期劳动合同,未入社保,干了一个月了说要劝退我让我自己主动提出离职。我该怎么办?

更新时间:2020-08-05 19:43:22
问题描述:
入了一家教育公司,签了试用期劳动合同,未入社保,干了一个月了说要劝退我让我自己主动提出离职。拒绝了,没收了所有工作要用的设备,我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    咨询我
    您好,《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020.08.05 18:12:50
    点赞
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

    2020.08.05 19:43:22
    点赞
  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
    咨询我
    你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
    2020.08.05 16:49:09
    点赞
  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
    咨询我
    您好,用人单位如果不是基于法定事由辞退员工,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿
    2020.08.05 16:22:33
    点赞
  • 您好,直接走劳动仲裁,社保问题找社保中心举报
    2020.08.05 16:21:14
    点赞
  • 许睿典律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以收集证据到法院申请仲裁,要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。如对方要求解除劳动合同的录音等。或者是主动解除劳动合同,要求对方支付经济补偿金。
    2020.08.05 16:45:15
    点赞
  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 保留相关证据 如果无正当理由辞退 可以主张违法辞退双倍赔偿金
    2020.08.05 17:20:29
    点赞
  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020.08.05 17:20:45
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
查看其他3位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期离职提前几天
试用期离职提前几天
劳动合同纠纷 970
我在试用期要辞职,他们说没有试用期,我要怎么离职
试用期辞职可以通过以下途径解决: 一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第(一)劳动者与用人单位协商一致的;第(三)劳动者在试用期内提前3日通知
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期,我主动不续签,我向我领导提出离职。但是领导告诉我,离职要提前一个月。我该怎么办?
你好,合同已到期,你有权选择不续签,不需要提前一个月申请辞职。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在是试用期,主动辞职
注意档案和社保,劳动关系转移
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂又当月周末与下月工作日调休是否合理
关于劳动关系纠纷,具体情况具体分析
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
北京实习生过年节日有几天
您好,一般正常法定节假日
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
38秒前
侯小云律师
近期帮助 162158 人
有人快手私信辱骂然后注销账号怎么办
3分钟前
侯小云律师
近期帮助 162158 人
如果有劳务说进厂需要交押金名额是真的吗?
3分钟前
侯小云律师
近期帮助 162158 人
老板拖欠员工工资不发怎么解决
4分钟前
侯小云律师
近期帮助 162158 人
前台员工没注意给未成年上去了,还好别人发生性关系了
10分钟前
彭霞律师
近期帮助 15849 人
关于关于保险
12分钟前
角红英律师
近期帮助 641 人
有个朋友第一审判十个月一直没收到通知书是什么情况
13分钟前
侯小云律师
近期帮助 162158 人
你好,我在美容养生馆办了大金额卡项,现在想退费,店员一直推脱不退
15分钟前
尚海丽律师
近期帮助 485 人
离婚男方不同意如何速离
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询