多次违反公司管理制度，擅自迟到，不服从公司管理，现在违约金合同规定一百万，起诉应该拿多少违约金？

更新时间：2020-08-07 23:45:26

问题描述：

我公司的一个主播，播了四个月，发了两个月工资，在上个月发工资当天离职一周到现在未来，在上个月工作期间，多次违反公司管理制度，擅自迟到，早退，在直播间多次看电视，不服从公司管理，现在违约金合同规定一百万，起诉应该拿多少违约金？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

袁珍律师
服务地区：湖南-长沙 131-4203-2953

咨询我

按过错担责，协商不成的，起诉解决。

2020.08.05 08:42:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助391464 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。违约金由双方自行约定，法律不直接规定。《合同法》在赋予当事人以约定违约金自由的同时,又规定了当事人得就违约金数额主张调整。以上是起诉装修合同违约金规定

2020.08.06 00:28:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1033544 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020.08.07 05:37:29

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助848374 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

违约金与经济补偿金的区别

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

2020.08.07 23:45:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。