寒假短期工拖欠工资，在酒店打暑假工，酒店总监得知我是短期工，所以按照短期工的工资来结算，我应该怎么办

更新时间：2020-08-07 10:07:01

问题描述：

我是一名学生，在酒店打暑假工，酒店七月一号给我转的正，但是到了今天，酒店总监得知我是短期工，所以按照短期工的工资来结算，我应该怎么办

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魏涛律师
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您好，您可以拿着劳动合同去申请劳动仲裁，或者是到行政部门投诉。

2020.08.05 10:48:34

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您好现在劳务合同都压在她那里，啥都不让看

2020.08.05 10:49:53
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身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。既然是受到《合同法》调整，那么你们的权利、义务原则上应该受到你们之间所签订的合同的条款的约束。但是，对方跟你约定提起辞职没有工资，这一点侵犯了您的合法权益，所以是无效的。也就是说您是可以要求对方支付报酬的。另一方面，如果您和对方约定了工作期限，而你又没有做满那么长时间的，那么是你违约，违约了就要承担违约责任，对方也可以要求您赔偿损失。所以，总的来说，您可以要求对方支付工资，但是如果您给对方造成损失的或者合同约定了违约责任的，对方也可以要求您赔偿。

2020.08.06 13:37:20

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

2020.08.07 04:00:58

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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

1、需要签合同；

2、短期劳动合同；

3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

2020.08.07 10:07:01

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王丽侠律师
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你好，根据以上问题所描述，可以申请劳动仲裁索要工资。

2020.08.05 16:03:05

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张琰律师
服务地区：河南-郑州

你说的短期工应当是法律上的兼职，兼职的工作时限是有严格规定的。如果你是全日制工作，则不能安装兼职发工资，差额部分可以申请劳动仲裁解决。

2020.08.05 16:10:04

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