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我公司有员工利用职务之便套取一些利益，我还能要回这部分损失吗
更新时间：2020-08-07 11:27:12
问题描述：
我公司有员工利用职务之便套取一些利益，现在他离职了，我还能要回这部分损失吗
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离职发生
劳动纠纷
，劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020.08.06 23:32:29
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1、《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。3、由此员工提出辞职，如无其他
证据
的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。
2020.08.07 02:23:24
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合同纠纷律师团队
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2020.08.07 11:27:12
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许晨曦律师
服务地区：福建-厦门
有证据证明是公司财产的，可以主张
2020.08.04 17:42:51
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陈琼红律师
服务地区：福建-厦门
可以的，只要你有证据就可以主张
2020.08.06 11:21:38
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