也不解除劳动关系,也不发工资,不想承认劳动关系。还是一直在这家公司工作。还能起到效果吗?

更新时间:2020-08-04 10:48:52
问题描述:
律师您好,我于2016年3月就职于某公司,当时订立了一年期限的劳动合同,但是一年过后一直工作到现在,从2017年3月起就没有再订立合同。现在公司经营以经营不好为由,也不解除劳动关系,也不发工资,让人在家等消息,偶尔还会让我干点活。然后我要求公司发放基本生活最低标准,公司拒绝,就告知公司按法律规章制度解决,但公司以我没有续订合同为由,不想承认劳动关系。由于是16年订立的合同,17年到期后我也没有提出要续订合同,但还是一直在这家公司工作。不知道是不是这种情况对我非常不利,公司现在还威胁我说随时可以办停我的社保。想知道我这个以前固定期限的合同,现在去申请仲裁,还能起到效果吗?
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 182-7141-0139
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    你好,单位违法,协商不成可以到劳动监察大队投诉处理。
    2020.08.04 09:51:32
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,按您说的情况是可以的去申请仲裁。
    2020.08.04 09:09:07
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    你好,是可以申请劳动仲裁的
    2020.08.04 10:48:52
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  • 您好,只要能证明2017年3月后您与公司存在事实的劳动关系即可。按照您所描述的情形看,公司未与您签订劳动合同已超过一年,根据法律规定应视为公司与您签订无固定期限的劳动合同。公司在劳动关系存续期间的这种行为违法,应当发放工资,您可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2020.08.04 09:54:42
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  • 鲁敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,这个情况时可以申请劳劳动仲裁的,具体还得需要仲裁委员会裁决
    2020.08.04 08:06:57
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  • 蒋翔律师
    服务地区:湖北-武汉
    需要根据具体情况进行分析
    2020.08.04 09:05:32
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  • 占静律师
    服务地区:湖北-武汉
    只要你是在继续工作,你们之间就有劳动关系,你就可以去申请仲裁。
    2020.08.04 10:11:35
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  • 朱妮律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,您这边是否有工牌、工资转账等信息证明您和该公司有事实上的劳动关系,劳动法规定,用人单位如不和劳动者签订劳动合同,用人单位需要赔偿未签订劳动合同日期的双倍工资,同时您被公司无故辞退您可以请求相应的经济补偿金,您这边描述的情况不够详细,难以全面判断,具体情况您电话与我详谈,保障您的权益。
    2020.08.04 10:36:35
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雪花的说法成立吗,是因为雪花的人力部门没有及时续签劳动合同,才形成了事实劳动关系,而且没有及时续签,
您单位的说法是错误的,法院判决正确,案子不会翻过来的,您可到劳动监察大队举报他们或到法院诉讼。
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雪花的说法成立吗,是因为雪花的人力部门没有及时续签劳动合同,才形成了事实劳动关系,而且没有及时续签,
雪花公司的说法错误,两审法院的判决完全正确。 再审并不影响判决的执行,你应督促法院尽快要求雪花公司履行判决。 拒不履行法院生效判决是犯罪行为,必要时法院应追
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