观法劳动仲裁律师，还可以劳动仲裁吗？能不能劳动仲裁？请问这个情况应该怎么处理呢？

更新时间：2020-08-06 15:53:53

问题描述：

我在一家教育机构做兼职，六月七月的工资一直被拖欠，现在那家机构在破产清算中，快要注销了，而且法定代表人五月也更换了！现在的问题是我们这些老师找不到新的法定代表人，也不知道他的电话和住址，这种事情该怎么办！这种情况还可以劳动仲裁吗？且兼职教师和那个机构连合同都没有，不知道这种情况能不能劳动仲裁？另外目前没有原法定代表人的地址，电话他们也不接了……请问这个情况应该怎么处理呢？很多家长也被他拖着欠着学费不退，家长们的钱多的十万元，少的也在四五万，这家机构就这样注销是不是诈骗？

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《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”也就是说，工资处于应当清偿的第一顺位。因此即使公司破产，员工的工资也应当依法给付

2020.08.04 17:49:54

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需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定

”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“

注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。

二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.08.04 21:06:17

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收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。

劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。

2020.08.06 15:53:53

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蒋翔律师
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2020.08.04 08:36:05

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