给的理由是人员多余,是否可以要求赔偿?要是可以要到赔偿的话有哪些依据让我可以直接和老板提出作为依据。

更新时间:2020-08-03 22:00:27
问题描述:
在7月31日晚上下班前10分钟通知我下个月不用来上班了,给的理由是人员多余,是否可以要求赔偿?要是可以要到赔偿的话有哪些依据让我可以直接和老板提出作为依据。
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
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    单位单方解除劳动合同,应该给您经济补偿,具体需要看结合您有没有签劳动合同,社保缴纳情况,工作时间等因素判断的补偿金的金额。
    2020.08.03 11:29:54
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,需要支付经济补偿金
    2020.08.03 22:00:27
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  • 李明律师
    服务地区:浙江-杭州
    从你陈述的内容来看,用人单位他要解除劳动合同,理由是人员多余,实际上是有点裁员的性质,根据劳动合同法的规定,企业裁员是需要支付经济补偿金的。我给你的建议是要求他出具书面的解除劳动合同的通知,如果他不给你解除劳动合同的通知,你就继续上班。你也可以把与老板之间的通话录音,这个将来可以作为打官司的证据。总而言之,一般情况下,用人单位要解除劳动合同或者是让员工走人的话,基本上都是要支付经济补偿金。劳动法当然是倾向于保护劳动者。当然,作为劳动者,是否能拿到这些经济补偿金,还是要看用人单位的经营状况,有没有支付能力。
    2020.08.03 09:19:50
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  • 王祥磊律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求赔偿,你们公司属于违法解除劳动合同,你有没有签订劳动合同,社保缴纳
    2020.08.03 10:10:28
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,建议申请劳动仲裁,不用跟老板说。
    2020.08.03 10:16:49
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  • 方尧律师
    服务地区:浙江-杭州
    违法开除,可以向老板要求双倍补偿金
    2020.08.03 10:51:48
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好 您在那边工作多久了
    2020.08.03 11:02:52
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  • 张舜律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,无故辞退,您可以要求单位支付经济补偿金。
    2020.08.03 11:43:29
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