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劳动合同是和企业签的,但是我的工资是个人老板给我发的,是不是到企业管理部去找
更新时间:2020-08-06 03:12:47
问题描述:
我在企业上班11年,劳动
合同
是和企业签的,但是我的工资是个人老板给我发的,在企业我没工资流水,我怎么证明我是在企业上的班,我证明不了我50岁就办不了退休,我是不是到企业管理部去找,帮我看看从哪方面找
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解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n 法律依据《中华人民共?和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。n
2020.08.03 00:20:35
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你好,我来为您解答下用人单位终止劳动合同适用退休人员的证明书效力如何这个问题职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”,不是“解除”,劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
。《
中华人民共和国劳动法
》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020.08.03 16:08:23
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020.08.06 03:12:47
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
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我已经在这里快半年了。我从来没有见过工资单和工资单。我无法确定我付了多少钱,也不知道工资里包括什么钱
没签合同时产生工资争议的,劳动者可以准备好能证明存在劳动关系的材料和单位拖欠工资的材料,去向当地的劳动局投诉;去依法申请调解、申请仲裁,或者及时起诉。
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你好,我在私营企业工作了九天,没有签订劳动合同,退休老板不给工资怎么办?老板说没有正式的退休手续,实
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
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没有劳动合同,在里面做了一年,只有工资转让记录,因为自己的身体原因请假休息,其他员工的工资都发了,我
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,我这边是个小包工的老板。上面现在不给钱,农民工的工资不能支付!我去了劳动局,说我们和上面的老板
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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没有签劳动合同,老板当你是正式员工使用,向公司提前了离职申请书,没有工资结,我该怎么样?
应该结算工资。双方协调,必要时可申请劳动仲裁。
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公司没和我签劳动合同,我突然离职才给我发工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司没有与我签正式劳动合同,只有公司领导给财务的一份工资发放说明,我辞职走人,
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我来公司上班的第一天,公司并没有和我签劳动合同,发工资的时候说,上面没有给公司返佣,不给我发工资,我
去申请仲裁解决。
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一人能签多个劳动合同吗,有没有法律规定
法律分析:一个人可以和多家单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同
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劳动合同上的职位被改了怎样办,有没有法律规定
劳动合同法变更工作岗位的规定:变更工作岗位应当用人单位与劳动者协商一致;遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单
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试用期满前被公司解雇的赔偿
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
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在奶茶店工作,不签合同就可以随时离开
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您好,结合案件具体情况判断
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上海市流产假津贴发放标准是怎样的
根据单位的规定的执行的 另外需要听医嘱的
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公司两次搬迁,第一次搬迁,坐了十几年.这次公司又搬迁,没有任何协商就让我们自己解决上班问题
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