发工资但不安排工作，还是安排我去外地工作不去就不安排工作也不发工资，结果第二天继续跟我面谈让我填写面谈单说我不服从上级安

更新时间：2020-08-03 08:30:36

问题描述：

你好，我想问一下，我在成都xx物业公司做客户接待两个月了也转正了刚签了劳动合同，几天前领导要调我去遂宁工作，我也跟领导说明了自己去不了我是成都本地人从小生活在成都，父母也不同意去外地工作而且我才刚转正工作能力这些也胜任不了，而且把我调在外地去工资比我现在的工资低，但是公司还是安排我去外地工作不去就不安排工作也不发工资，然后我私下就找领导谈了，而且也跟领导沟通好了在这里正常工作只要工作就有工资，结果第二天继续跟我面谈让我填写面谈单说我不服从上级安排并表示每天找我面谈然后填写面谈单直到我同意被调去外地工作甚至后面还说不给我排班不给我发工资，然后又说我没有转正但是劳动合同也签了，劳动合同上写的试用期两个月，想问一下我现在怎么办？我这个是属于变相式的裁员吗？我去劳动局仲裁有没有用？具体该怎么操作？

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

2020.08.02 22:01:00

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　　单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.03 01:00:51

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《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

2020.08.03 08:30:36

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