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咸宁劳动合同纠纷
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还是同一个品牌这边上市公司要求跟我们解除劳动合同我们需要跟新的私人老板签订新的合同
更新时间:2020-08-05 07:32:24
问题描述:
你好 是这样的我是和某一品牌的上市公司签定了劳动
合同
已在公司服务6年 现在合同没到期 公司把我转给了加盟商 还是同一个品牌 这边上市公司要求跟我们解除劳动合同 我们需要跟新的私人老板签订新的合同 请问这种情况我怎么申请赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-6279-8105
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你好,可以申请劳动仲裁的
2020.08.02 10:53:29
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鄂州法律问答顾问
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020.08.04 18:05:35
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咸宁法律问答顾问
咨询我
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,
合同效力
可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动
合同的效力
。
2020.08.04 20:15:20
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黄石法律问答顾问
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.05 07:32:24
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你好 就这样,我和某品牌的上市公司签订了劳动合同 在公司服务6年 合同还没有到期 公司把我转给了加盟
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