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你好,我们公司最近说要裁员,通知考评分最低的30%从10%20%30%依次协商通知现在要是离职可以获得补偿一年一个月工资的补偿,私底下听说如果都不离职,就要给你放假一年,开基本工资,那个叫什么息工停岗啊,一年以后再和你解除劳动合同,他要补偿的钱就少了,这合法吗,他们要是这么做,我们是不是很吃亏,就是逼迫我们离职的意思

咨询时间:2020-08-01 17:50:01 辽宁- 大连 劳动合同 解除劳动合同 逼迫

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2位律师回答
  • 于非律师
    于非律师
    于非律师主办律师

    辽宁法栋律师事务所

    专业:合同纠纷 交通事故 离婚 继承 劳动合同 工伤赔偿 人身损害赔偿

    好评:18 已帮助:1336
    171-1281-5888 在线咨询

    于非律师

    解答于: 2020-08-01 18:03

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 171-1281-5888 咨询于非律师 (服务地区:辽宁-大连)

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  • 肖茹律师
    肖茹律师
    肖茹律师主办律师

    辽宁碧海律师事务所

    专业:债务债权 交通事故 离婚 继承 婚姻家庭 劳动纠纷 劳动合同 合同纠纷

    好评:2 已帮助:312
    139-9860-5017 在线咨询

    肖茹律师

    解答于: 2020-08-02 13:19

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-9860-5017 咨询肖茹律师 (服务地区:辽宁-大连)

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