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签了劳动合同被辞退,签了劳动合同没有到育假期,可以解雇吗
更新时间:2020-09-06 23:27:38
问题描述:
签了劳动
合同
没有到育假期,已经联系请假12天了,可以解雇吗
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劳动者不签劳动合同:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.08.09 16:16:41
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公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020.08.10 05:54:20
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1.试用期用人单位解除与职工劳动关系,不需要提前通知,但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳动关系,属于违法解除,你可以主张经济赔偿金。 3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。
2020.09.06 23:27:38
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如违法解雇,可以申请仲裁要求赔偿。
2020.08.01 16:29:51
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签劳动合同被辞退有赔偿吗
1295
请了病假公司打了旷工且没有发工资,可以解除劳动合同么,有赔偿么
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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签订劳动合同没有到育假日,已经联系请假12天了,可以解雇吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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被辞退了,没有签劳动合同
可以要求赔偿这种情况应当得到支持。
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没有签劳动合同,被辞退
你好,试用期内用人单位可以解除劳动关系。
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没有签劳动合同被解雇
您好,如果有买社保的话还是构成事实劳动合同关系的
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为签劳动合同被解雇
应支付你双倍工资及经济补偿金。
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也没有与员工解除劳动合同,能否申请赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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厂区不签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。 可以通过以下方式维权: 1、同公司协商解决,要求支付未签劳动合同的双倍工资; 2、直接向劳动监察部门投诉或是申
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昨天我去中通快递申请C1司机,快递公司让我交800元押金,合法吗?
你好,这种情况很可能已经遭遇诈骗了,建议报警处理
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我是一名正在编辑的老师。目前正处于试用期,如果辞职会计入诚信档案?
你好,要看你们合同的约定,关于辞职的具体条款
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最好提前通知单位
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但是没有教师资格证,学校让2024年9月份自动离职,怎么办。
如果是这样的话 你可以到当地的劳动保障局进行反应该情况的
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我现在怀孕3个月,公司8月份要搬出上海。我这样的情况怎么办?
公司搬迁孕妇不去的,可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金支付标准按照下列标准执行:按照
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