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是属于暑假工,没有签订正式的劳动合同,现因有事需要提前离职,需要什么流程,能拿到工资吗
更新时间:2020-08-12 01:51:00
问题描述:
和老板说到八月底离职,是属于暑假工,没有签订正式的劳动
合同
,现因有事需要提前离职,需要什么流程,能拿到工资吗,需要提前几天通知
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如果没有给单位造成损失,是可以拿到工资的。
2020.08.01 19:03:09
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2020.08.03 08:55:27
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
2020.08.10 10:00:09
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第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020.08.12 01:51:00
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张梅律师
服务地区:湖南-长沙
你好,根据你描述的情况,提前离职也是可以拿到工资的,建议和老板先行协商。
2020.08.03 17:57:03
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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
劳动合同纠纷
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试用期过了三天,没有签订劳动合同,现在想辞职的话,需要提前一个月吗,可以拿到应有的工资吗?
你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我告诉老板,8月底离职是暑期工人,没有签订正式的劳动合同。现在要提前离职,需要什么流程,能拿到工资,
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间: 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职
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没有签订劳动合同,离职需要什么流程?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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请问我是一个暑假工,我想提前离职,我可以拿到工资吗,没有签任何合同
可以提前离职,可以拿到工资。
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我前段时间刚离职,是暑假工,应该是没有签订劳动合同的,办了离职手续,还是按照公司的发工资时间
你好,可以协商,协商不成可以起诉解决
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我不是正式员工,没有签订劳动合同,要离职的话需要提前多久?
有没有试用期,在试用期内辞职提前3天告知,不在试用期内,提前30天告知
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现在那里的项目就要结束了。然后公司说让我面试其他不相关的职位。我只能离开。会有解雇补偿吗?
您好,很高兴为您解答。建议申请劳动仲裁确定劳动关系后向单位主张经济补偿金
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我在这家公司工作了十多年。公司说效率不高,想解雇我?怎么样?
协商不成,可以准备好证据材料申请劳动仲裁
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员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的全部损失?
你好,要视具体情况而定
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我是实习生和未成年人。公司强迫我上夜班是违法的吗?
你好!您的合同中是否有明确的约束?您可以详细说明
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请问公司效益不好,公司要不要赔偿
建议是申请劳动仲裁维权
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在法定工作日请假产检,孕期检查,住院检查,公司以无效沟通形成旷工事实
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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辞职提前30日口头说的,没有提交辞职报告可以吗
以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告: 1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认; 2、如果主管不收,可以找2名以上的
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你好,我想咨询下劳动合同的事
可以的,是没签劳动合同,还是出现了其他问题
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