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但工资计算是以19天给我结算的工资。请问这样的计算法合适吗？麻烦告诉我这是什么计算方式。

更新时间：2020-09-02 17:48:31
问题描述：
公司27天考勤制。6月份6号请假一天，6月20号直27号请假共计9天，端午节因是带薪休假。公司说请假8天。但工资计算是以19天给我结算的工资。请问这样的计算法合适吗？我实际工作考勤是21天。我月薪4500。麻烦告诉我这是什么计算方式。谢谢。
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    劳动者请假8天的工资需要根据请假类别来确定。根据《劳动法》规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。
    2020.08.02 02:44:56
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    单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
    2020.08.06 03:50:39
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    用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
    （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
    （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
    2020.08.12 01:39:17
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    工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
    工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
    2020.09.02 17:48:31
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