雇员在劳务过程中发生意外死亡，是否能直接起诉保险公司要求赔？

更新时间：2020-08-23 03:53:57

问题描述：

雇主投了雇员险后，雇员在劳务过程中发生意外死亡，其家属是否能直接起诉保险公司要求赔？谢谢！

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意外死亡的，按职工意外死亡给予适当经济补偿。

2020.07.31 20:19:45

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　　雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，不承担责任。　　但是，如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的，构成工伤，雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有缴纳工伤保险的，由雇主支付工伤待遇。　　《工伤保险条例》　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020.08.09 21:26:06

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如果是劳动者的责任死亡，要看是否属于工伤，如果是工伤按照工伤死亡赔偿，如果非工伤死亡，本人责任死亡是没有赔偿的，但是养老保险会存在抚恤金和丧葬费。依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2020.08.20 17:13:06

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意外身故根据年龄的不同，赔付标准也是不一样的，对于未成年人，最高只能给付10万元。理赔时需要提供：
　　1、索赔申请书；
　　2、保单；
　　3、被保险人的出生证明复印件；
　　4、被保险人父母的身份证复印件、户口本复印件、以及父母的银行卡复印件；
　　5、亡三证：死亡证明、丧葬证明（或者火化证明）、户籍注销证明；
　　6、医院就诊的所有医疗单证（病历本、发票、诊断中证明、费用清单、检查报告单、入院记录等）。
　　直接递交材料给保险公司，申请理赔，保险公司收到材料会审核，审核完毕后会出具理赔通知书，赔款支付到被保险人父母的银行账号上。
　　如果是成年人，意外身故的给付金额和其投保险种以及保额情况、投保的份数息息相关，意外身故的赔付是可以累计的。

2020.08.23 03:53:57

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李水全律师
服务地区：山西-太原

只要确定了相关责任之后你是可以直接起诉的。

2020.08.03 09:27:48

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